Mitarbeiter-Benefits

Die Mitarbeiter der m&i-Fachklinik Ichenhausen geben jeden Tag ihr Bestes um eine optimale Versorgung unsere Patienten zu gewährleisten. Ohne kompetente, engagierte und motivierte Mitarbeiter ist der Klinikalltag nicht zu realisieren!

Mit unseren Mitarbeiter-Benefits möchten wir Sie und Ihre hervorragende Arbeit an jedem einzelnen Tag wertschätzen. Wir wollen Ihnen nicht nur eine persönliche Weiterentwicklung und eine aktive Mitgestaltung im Berufsleben ermöglichen, sondern auch Ihr allgemeines Wohl fördern. Denn nur wer gesund und zufrieden ist, kann die täglichen Herausforderungen im Berufsalltag meistern.

Zur Unterstützung in Arbeitsalltag und Freizeit bietet Ihnen die Fachklinik Ichenhausen eine Vielzahl an Benefits.

  • Gesundheit und Beruf
  • Sozialleistungen
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Arbeitszeitgestaltung
  • Fort-/ Weiterbildungen und Einarbeitung
  • Team
  • Permanente Verbesserung

Benutzung MTT-Raum – Training pur
Nutzung der Geräte (Laufbänder, Kraftgeräte usw.) im Trainings-Therapieraum außerhalb der Patientenzeiten. Einweisung durch einen Sportlehrer.

Hauseigenes Schwimmbad – Entspannung im Wasser
Kostenfreie Nutzung zu festgelegten Zeiten.

Betriebssport – Fit bleiben
Angebote zahlreicher Sportangebote. Betreuung durch Übungsleiter (z.B. Yoga, Tai Chi, Fußball). Aktive Mittagspause tw. möglich.

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Fit bleiben
Inhaltlich abwechselnde Kurse für ein sicheres und körperschonendes Arbeiten (z.B. für einen gesunden Rücken, zu einer gesunden Ernährungsweise u.a.). Zudem kleine Aktionen wie die Verteilung "gesundes Essen“, Heiße Zitrone etc..

Frischwasserspender – Flüssigkeit ist wichtig
Bereitstellung von kostenfreiem Trinkwasser.

Betriebsarzt – Vorsorgen
Regelmäßige betriebsärztliche Untersuchungen. Kostenlose Grippeschutz-Impfungen. Impfmöglichkeiten bei Auslandsreisen.

Ambulanz – Behandlung auch für Mitarbeiter
Bevorzugte Terminplanung bei der Rezeptambulanz. Integration in den Berufsalltag ermöglichen.

Medizinische Beratungsangebote – Gut aufgehoben
Wenn Sie medizinische Ratschläge oder Betreuung brauchen, sprechen Ärzte oder Therapeuten an und nutzen zusätzlich gerne unser Angebot einer Erstberatung im Bereich Psychologie und Sozialdienst.

Betriebliche Altersvorsorge 1 – Unser Beitrag
Es besteht die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung: dabei kann ein Teil des Brutto-Einkommens umgewandelt und als Prämie steuer-und sozialversicherungsfrei in eine private Altersvorsorge eingezahlt werden. Auf diesen Prämienbeitrag erhalten die Mitarbeiter von uns einen freiwilligen Zuschuss in Höhe von 15% zusätzlich für diese Altersversorgung.

Betriebliche Altersvorsorge 2 – Ihre Entscheidung
Es gibt eine vom Arbeitgeber freiwillig gewährte und von alleine fi nanzierte betriebliche Altersversorgung für die Mitarbeiter.

Vermögenswirksame Leistungen – Vorsorgen hilft
Ihre (Bau-)Sparverträge führen wir gerne monatlich direkt mit der Gehaltsabrechnung ab und unterstützen dies auch finanziell.

Sonderzahlungen – Finanziell abgesichert
Zusätzlich zu 12 tariflichen Gehältern erhalten Sie eine fixe Sonderzahlung im November, eine Gewinnbeteiligung (variabel) im Februar sowie eine Erholungsbeihilfe im Juni.

Friseur in der Fachklinik – Stylisch
Termin vereinbaren und vergünstigt Haarpflege genießen.

Corporate Benefi ts – Mal online shoppen
Vergünstigtes Einkaufen über unser Portal bei zahlreichen Online-Händlern.

Cafeteria – Gemütlich
Große Auswahl an Kuchen, Snacks und Kaffeespezialitäten. Mitarbeiter-Rabatt auf die komplette Auswahl.

Auszeit-Modell – Ein Stück Work Life Balance
Arbeit und Freizeit: Nutzen Sie Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitplanung bis hin zu unbezahlten und/oder verlängerten Sonderurlauben oder befristeten Reduzierungen der Arbeitszeit.

Verlängerte Pausen – Erholung muss sein
Bedarf an längerer Erholungsphase? Mehr Zeitbedarf für persönliche Erledigungen zwischendurch? Verlängern Sie die Mittagspause!

Individuelle Dienstplangestaltung – Einiges ist möglich
Nutzen Sie Wunschbücher auf Station. Tauschen Sie Dienste untereinander. Das Wochenende vor und nach dem Urlaub ist frei.

Bibliothek – Zum Nachschlagen
Jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf aktuelle fachbezogene Literatur.

Fort- und Weiterbildung – Stillstand vermeiden
Abteilungsabhängig gibt es regelmäßige innerbetriebliche Weiterbildungen (z.B. im Pflegedienst, der Therapie) und auch Möglichkeiten der Teilnahme an externen Veranstaltungen.

Einarbeitungskonzept – Strukturierter Einstieg
Für jede Abteilung gibt es festgelegte Einarbeitungskonzepte zur Sicherstellung der vollständigen Einarbeitung.

Patensystem – Damit alle gut ankommen
Jeder neue Mitarbeiter bekommt bei Betriebseintritt einen Paten zugeordnet. Dieser Pate ist Ansprechpartner für alle Fragen, die neue Mitarbeiter an uns haben.

Kinder – Damit Sie beruhigt zur Arbeit können
Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche nach passenden Plätzen in Kindergärten und Kindertagesstätten.

Zuhause – Wohnungswechsel leicht gemacht
Sollten Sie für Ihre Arbeitsaufnahme den Wohnort wechseln müssen, helfen wir Ihnen gerne bei der Wohnugssuche, oder stellen Ihnen vorübergehend kostengünstige Personalzimmer zur Verfügung.

Mitarbeiterveranstaltungen – Gemeinsame Zeit
Jährlich organisiert die Fachklinik Betriebsfeiern sowie auch andere kleinere Veranstaltungen um gemeinsam außerhalb der Arbeit Zeit zu verbringen.

Mitarbeitergespräche – Mal anders
Unsere Mitarbeitergespräche laufen ohne Leitfaden und Checkliste ab. So können Sie die/das Gespräch/e individuell steuern.

Flache Hierachien - Kurze Wege
Sie erreichen jederzeit alle Führungsebenen

 Führungsphilosophie - Wir sind besonders
Offene Türen und ein kooperativer, situativer Führungsstil sind uns wichtig. Unsere Führungsleitlinien sollen helfen, gemeinsam stark zu werden und zu sein.

Mitarbeiterbefragung - Wir hören hin
In Kooperation mit einem externen Unternehmen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit alle Aspekte seines Arbeitsplatzes in einem Fragebogen zu bewerten. Aus den Ergebnissen der Befragungen werden Verbesserungen abgeleitet und umgesetzt.

Betriebliches Vorschlagswesen – Ideen welcome
Um eine kontinuierliche Verbesserung aller Prozesse in der Klinik zu wahren, legt die Klinik sehr viel Wert auf Vorschläge der Mitarbeiter. Alle Vorschläge werden von einer Kommission ausgewertet und die
besten mit Geldprämien prämiert.

Mitarbeiterinformation – Transparenz schaffen
Damit auch Sie immer auf dem Laufenden sind findenregelmäßig Teambesprechung statt. Außerdem finden Quartalsweise Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen statt und unsere Mitarbeiterzeitung „Forum“ erscheint.

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